Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Fesih: Olağan ve Olağanüstü Durumlar
Belirli süreli iş sözleşmeleri genellikle belirli bir başlangıç ve bitiş tarihine sahip olup, hem çalışan hem de işveren için işin süresi hakkında net bir çerçeve sunar. Ancak bu tür sözleşmelerin iş beklentileri karşılanmadığında veya işveren çalışanın performansından memnun olmadığında önceden feshedilip feshedilemeyeceği sıkça sorulan bir sorudur.
Belirli Süreli Sözleşmelerde Olağan Fesih
Genel olarak belirli süreli bir iş sözleşmesinin süresi dolmadan olağan feshi mümkün değildir. Ancak iş sözleşmesinde veya uygulanabilir bir toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa fesih yapılabilir. Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kanunu’nda bu duruma ilişkin düzenlemeler yer alır. İş hukuku uzmanı Avukat Kathrin Schulze Zumkley’e göre, birçok belirli süreli sözleşme, belirli süre içinde de olağan feshi mümkün kılan maddeler içermektedir. Çalışanların olası hukuki sorunlardan kaçınmak için sözleşmeyi imzalamadan önce bu tür düzenlemeleri dikkatlice incelemeleri önemlidir.
Olağanüstü Fesih
Olağan fesih düzenlemelerinden bağımsız olarak haklı sebeplerle olağanüstü fesih her zaman mümkündür. Bu hak sözleşme maddeleriyle ortadan kaldırılamaz, sözleşmede aksi belirtilmiş olsa bile. Örneğin; çalışanın hırsızlık yapması, hakaret etmesi veya mesai saatlerinde işleyişi bozmak gibi durumlar olağanüstü fesih için haklı sebep sayılabilir. Ayrıca harcama bildirimlerinde usulsüzlük veya sahtecilik bildirimleri gibi ciddi görev ihlalleri de olağanüstü feshi haklı kılabilir.
Schulze Zumkley’e göre, bu tür bir feshi haklı kılacak durumların gerçekten mevcut olup olmadığının her olay özelinde dikkatlice değerlendirilmesi gerekir.
Kaynak: ntv.de, abe/dpa
